Espace de réflexivité ou "supervision" managériale

Pourquoi intégrer un espace de "supervision" managériale ?
La supervision est un espace de réflexion et de confrontation de ses pratiques managériales. Ce n'est ni du coaching, ni de l'analyse de la pratique ou du co-développement. La supervision est avant tout centrée sur la personne et sur la relation, et elle favorise le développement identitaire du manager.
La supervision suppose toujours un regard systémique (le superviseur est un élément de plus dans le système) et multi niveaux (comportements, compétences, valeurs, sens).

Quels en sont les objectifs ?

. Structurer et développer son métier : Tant sur le plan pratique que sur le plan éthique, réfléchir à sa posture relève de l’essence même de l’objet de la fonction de manager, de son processus et de sa cohérence. La supervision favorise la réflexivité et vise à approfondir une pratique managériale ouverte aux regards des autres. 
. Développer l’approfondissement de son cadre de référence La supervision permet d’actualiser dans un cadre opérationnel un ensemble de concepts avancés concernant le management, la communication, le développement personnel et professionnel.
. Prendre du recul sur sa posture professionnelle : Enfin, face à la complexité des situations rencontrées, les managers ont besoin de développer, en continu, un haut niveau de performance et d’efficacité dans leur façon d’accompagner leurs équipes. Il s’agit pour cela de prendre du recul, d'avoir des espaces de respiration, de soutien, de questionnement. 

Pour qui ?
Pour toute personne exerçant des responsabilités managériales et disposant d'une formation au management, au coaching, ou d'une pratique de plus d'une année du management.

Quelles sont les modalités ?
En individuel ou en collectif, en intra-entreprise ou en externe.
En intra-entreprise : pour des managers d'un niveau hiérarchique équivalent, en journée (pour 8-10 personnes) ou demi-journée (pour 5-6 personnes).
En externe : pour des managers qui souhaitent développer leurs compétences et leur identité managériale avec d'autres participants, en journée ou demi-journée.
En individuel : sur 1 ou 2 h
Les supervisions peuvent être organisées en présentiel ou en distanciel par visio. 

Pour tout renseignement, contactez Fabienne Arrivetz, superviseure certifiée, au 06 74 52 48 58 ou

F. Arrivetz est enregistrée sous le n° 11 75 67085 75 auprès de la Préfecture de Paris – Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat