Vous êtes dirigeant et vous souhaitez prendre du
recul pour développer votre posture managériale en lien avec les évolutions de
votre structure ? Vous êtes DRH et vous souhaitez mettre en place
des accompagnements individuels ? Vous êtes manager, en poste ou en transition
professionnelle ? Chaque accompagnement fait l'objet d'un cadrage organisationnel,
relationnel, et déontologique, de façon explicite et contractuelle. Les accompagnements individuels peuvent être organisés en présentiels, ou à distance (téléphone ou visio que nous pratiquons en coaching depuis plusieurs années), selon des modalités à définir au démarrage. OPTEAM propose des forfaits, et nous établissons un devis après l'entretien exploratoire avec le coaché et la détermination du nombre approprié d'entretiens. Pour toute demande,
contactez nous directement page contact ou via le lien Une plaquette descriptive vous sera transmise sur demande.
Le coaching de développement vous apporte un espace de réflexion, de
confrontation et de miroir sur vos pratiques, et de construction d'options opérationnelles intégrant des
pratiques managériales actuelles. Il favorise en outre le passage de la posture d'expert métier à celle de dirigeant porteur de sens.
En réponse aux problématiques et enjeux que vous identifiez, nous co-construisons avec vous les modalités d'accompagnements individualisés.
Selon vos questionnements actuels et vos objectifs, le coaching vous apporte un
espace de réflexion et de progression. Il peut répondre à plusieurs types de
besoins :
Un diagnostic sous la forme d'un 360° ou d'un 180° peut être organisé
préalablement à l'accompagnement individuel.
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